Karriärbloggen

Capgemini hälsar dig som går sista året på din utbildning välkommen till en företagskväll på vårt kontor i Västerås

Vill du veta mer om hur det är att vara konsult?

Capgemini hälsar dig som går sista året på din utbildning välkommen till en företagskväll på vårt kontor i Västerås. Under kvällen kommer du att få chansen att få en inblick i hur det är att arbeta som konsult på ett av världens största it- och managementkonsultbolag. Du kommer att få träffa två av våra affärsområdeschefer som berättar om hur vår värld globaliseras mer och hur det påverkar vår vardag.

För att ytterligare förstärka det globala temat får du även chansen att lyssna till två av våra juniorkonsulter som berättar om sin spännande utbildning i Indien. Givetvis har vi även medarbetare på plats som kan svara på alla dina frågor om hur det är att vara konsult.

Datum: 22 maj
Tid: 18:00
Adress: Ingenjör Bååths Gata 19, ingång T5.

Anmälan gör du till Jenny Lindmark, 08-5368 6293.

Varmt välkommen!

"Vi är inga supermänniskor...

... som kan ha stenkoll på allt i livet, men att det är en hård och tuff skola att lära sig att acceptera och leva med detta."

Detta var ett av flera intressanta diskussioner under Caprifols andra nätverksträff. Staden var Malmö, platsen var The Penthouse på Capgeminis kontor. Stämningen bland de 50 närvarande var givetvis hög. Birgitta Forsström, Eva Aspengren, Elisabet Zorn-Wretlinge och Karin Schreil-Jonsson, som alla representerade Capgemini ledningsgrupp, förmedlade nyttiga karriärtips. Nu drar vi vidare på vår turné och den 7 maj kommer vi till Göteborg. Ses vi där?

För anmälan skicka ett mail till caprifol@capgemini.se

Caprifol fortsätter att blomma - onsdag 9 april är det dags igen!

Capgemini Caprifols andra träff är på onsdag, 9 april, på vårt kontor i Malmö.
På plats finns bland annat Capgeminis personalchef och Vice President Elisabet Zorn-Wretlinge , affärsområdescheferna och Vice Presidents Karin Schreil-Jonsson och Birgitta Forsström samt CFO och Vice President Eva Aspengren. De sitter alla i Capgemini svenska ledningsgrupp.

Här hittar du mer information om nätverket. Och här den intervju som Computer Sweden gjorde i samband med nätverkets första träff i Stockholm.

Mumbai and back again…

Hur sammanfattar man en sådan kavalkad av intryck, lärdomar och upplevelser?
Om Indien är kontrasternas land, så är sannerligen Mumbai kontrasternas huvudstad!

Det är svårt. Men att redan nu på ett tidigt stadium i vår karriär fått spännande internationella erfarenheter och trimmats in med grundläggande träning och fördjupningar inom flertalet olika teknologier, är självklart styrkor som finns med i bagaget. Och som alla är mycket värdefulla när de plockas fram för att ta nästa steg i karriären. Speciellt som vi jobbar på ett företag som finns på över 30 marknader - världen över.

Flera av oss kommer under att jobba med internationella projekt, med internationella kunder och med team som är sammansatt av experter - oavsett nationalitet. Tillsammans ska vi göra projekten framgångsrika.
Och apropå att jobba tillsammans. under veckorna i Indien byggde vi vårt första gemensamma nätverk. Vi fick till en fantastisk teamkänsla som formades genom alla de medgångar och självklart motgångar vi upplevde tillsammans. Så med oss i bagaget tog vi även med oss ett gäng riktigt goda vänner och ett nätverk som vi alla kommer att fortsätta underhålla nu när vi kommit hem.

Det är viktigt. För nu väntas nya projekt och teamutmaningar tillsammans med den enhet som varje aspirant – som nu kommit en god bit på väg till att bli en ”globalt meriterade it-konsult” - tillhör. För att ta nästa steg är vi alla övertygade att det krävs gammal hederlig hands-on erfarenhet! Och det är något vi alla ser fram emot.

Med detta så tackar vi för oss. Vi säger nog inte hejdå för några av oss kommer säkert att gästa denna blogg igen. Men nu skickar vi, Aspirant 2008, bollen vidare till nästa grupp aspiranter - där kanske du ingår?

/ Aspiranterna

Examen i konsultskolan är nära

Snart är det dax. Examen i konsultskolan är nära. Och efter ett antal veckor här i Indien börjar tankarna vända hemåt. Vad kommer att hända när vi kommer tillbaka och ska börja på reella projekt? Hur kommer jag att kunna bidra till teamet jag hamnar i? Jag gissar att de flesta frågetecknen blir utropstecken när jag och mina medaspiranter möter den nya verkligheten. Men det är ju alltid kul att försöka skåda in i kristallkulan, för jag tror att jag har några kvalificerade gissningar.

På plats i Indien har vi nu, som ni som följt bloggen tidigare fått veta, drillats i bland annat Java, webutveckling, utvecklingsprocesser och .Net. Vi har inte förvandlats till gurus - för det kommer nog att ta ett par månader till..... men vi har doppat tårna i en kokande kulturell gryta och det ger oss en unik edge. Vi har sett och upplevt likheter och än mer skillnader när det gäller att lösa vardagens utmaningar. På plats har vi sett hur saker kan blomstra i kaos och sett en enorm potential med detta. Och jag gillar det något enormt. Jag är övertygad att det ger mig en fantastisk möjlighet som konsult på ett globalt företag som Capgemini med massvis av spännande och komplexa projekt.

För att kunna examineras i konsultskolan så måste du alltid vilja sträva framåt, tackla nya utmaningar. Därför gäller det att tillåta sig att bli förförd av det som vid första anblicken kan te sig helt galet och omöjligt. Indien är just det, knasigt och motsägelsefullt. Förståelsen för ett så pass heterogent, enormt och mångfacetterat land går nog inte att få även om man förförs om och om igen. Men vad det hela handlar om är att plocka fram rätt attityd i dessa sammanhang. När vi anställdes på Capgemini fick vi det presenterat för oss - We hire for the attitude and train for the skill! Och jag kan inte annat än hålla med om det.

/ Emil H

Fullt hus på Caprifols första event

Inte en stol var ledig när Capgeminis kvinnliga nätverk Caprifol träffades för första gången i Stockholm. Det var en blandning av interna och externa kvinnor som lyssnade på en paneldiskussion med Birgitta Forsström, Elisabet Zorn Wretlinge och Ulla Kåhre.

Birgitta, Elisabet och Ulla, som alla är en del av svenska ledningsgruppen, gav sin personliga syn på ledarskap, karriär och balans i livet. Fokus låg på vikten att ha ett komplett liv med alla delar.

Elisabet liknade det vid en trehjuling där ett hjul representerar det egna jaget, ett representerar familj och vänner och det sista jobbet. Alla tre hjulen behövs för trehjulingen ska rulla och få oss att må bra.

Det fanns även tillfälle att skapa nya kontaktytor för framtida erfarenhetsutbyten, tips och nätverkande.

Stockholm var först ut och möten kommer även att hållas i

Malmö 9 april

Västerås 15 april

Göteborg 7 maj

med start klockan 18:00 på alla orter.

Feed your mind

Vi är nu inne på vår sjätte vecka här i Indien och det mesta som kändes ovant i början har nu mer och mer övergått i någon sorts vardaglig rutin. Värmen, folksamlingarna, trafiken, maten, lukterna, hotellivet för att nämna några, har satt sin prägel på tillvaron. Nu börjar man snarare fundera över hur ovant det kommer att kännas att komma tillbaka till Sverige och den svenska kulturen. Även om vi har lärt oss en massa om RUP, SCRUM, ClearCase, Java, .Net, Oracle med mera går det inte att komma ifrån känslan att vi lärt oss något mer. Något som vi aldrig skulle kunna ha tagit till oss och lärt oss av hemma i trygga Sverige. Även om teknisk kunskap är grundpelaren för en it-konsult så krävs ofta en hög grad av anpassningsförmåga då uppdragen varierar från företag till företag och inte allt för sällan även från land till land. Att nu få arbetslivserfarenhet från världens mest mångkulturella land som första uppdrag, och att också klara av det, stärker såväl ens självförtroende som teknisk kunskap och anpassningsförmåga.

Fotot nedan kunde inte vara mer aktuellt för oss Aspiranter här nere i Mumbai.

/ Petter Brandt

Redo för spännande karriärmöjligheter? Träffa oss, hos oss, i Malmö för...

....att prata test och testledning.

Här hittar du inbjudan.

Om du vill veta mer om vilka studentaktiviteter vi genomför i början av detta är så besök vårt kalendarium här.

Testare – hett yrke

Precis nu genomför Capgemini en rekryteringskampanj där vi vill rekrytera 5 juniora testare.

Så nybliven eller kanske snart klar civilingenjör eller systemvetare? Eller kanske redan har testat att vara testare och tycker att det verkar spännande och vill fortsätta? Nu har du chansen att göra det hos en av de främsta.

Men, du vill säkert veta mer om vad en testare eller testledare på Capgemini gör? Du är därför varmt välkommen att under en halvdag, hos oss på vårt kontor i Malmö, den 8 april dels träffa och ställa frågor till våra ledare och konsulter som jobbar med test och dels får du chansen att på plats genomföra den första intervjun. Ansökan och mer information om träffen hittar du här .

Och för att bli lite mer varm i kläderna så kan du redan nu, här på bloggen, träffa Niklas Persson som är en av våra testledare. Och självklart kommer han berätta hur det är.

Så här är det att vara testare och testledare….
Att arbeta som testare och testledare innebär stimulerande möjligheter till personlig utveckling och många karriärval. Dina kunskaper är starkt efterfrågade inom alla typer av branscher och företag. För testfasen är mycket viktig. Genom att identifiera fel tidigt i utvecklingsfasen finns det stora ekonomiska vinster att göra.

För att axla rollen som testledare, antingen i projekt eller inom en linjeorganisation, ställs höga krav på dig med att vara kommunikativ, strukturerad och uppdaterad på verksamheten. Timingen är mycket viktig och ibland avgörande för slutleveransen av ett framgångsrikt projekt. Det är viktigt att kunna presentera rapporter och teststatus inför projektledning och beslutsfattare. Därför måste du snabbt kunna sammanställa många informationskällor till relevanta rapporter.

En av de stora utmaningarna är att inte låta testfasen komma för sent in i projektet. Det är du som navigerar och leder test teamet. Det är viktigt att vara uppdaterad på verksamheten och utifrån det välja rätt riktning för arbetsinsatsen samt prioritera rätt uppgifter. Testledaren innehar ofta stora delar projektkritisk information då han eller hon har en unik överblick och insikt både i kvalitetssäkringen av utvecklingsprojektet och i projektstyrningen. Detta gör att testledarens förmåga att kommunicera är extremt viktig. Att förmedla teststatus för utvecklingsleveranser med kort varsel har ofta högsta fokus från projektledningen. Det krävs en hel del erfarenhet och fingertoppskänsla för att kunna ta fram relevant information vid unika tillfällen då informationen är att betrakta som färskvara.

Rollen som testare och testledare är som synes rätt bred. För att få en helhetsstyrning på kvaliteten i ett projekt eller inom en linjeorganisation måste testansatsen vara ett gemensamt samarbete av hela utvecklingsorganisationen. Detta uppnås genom att så tidigt som möjligt i kravhanteringsfasen införa testledning för att säkerställa optimalt framskridande genom hela projektets livscykel. Detta leder i sin tur till att du bland annat kan välja att fördjupa dina kunskaper inom personligt ledarskap, testmetoder eller olika testverktyg.
/ Niklas

6/11

Sex av elva medlemmar i den svenska ledningsgruppen på Capgemini är kvinnor. Vi tror att detta gör oss unika om vi jämför oss med andra management och it-konsultfirmor. Sett till just it-branschen har vi även ett snitt gällande kvinnor bland de anställda och kvinnor i ledande befattningar som är högre än genomsnittet.

Vi vill passa på att tipsa om artikeln med rubriken Strategi för jämvikt från söndagens SvD. Här intervjuas två av våra medlemmar i ledningsgruppen, Eva och Karin, om Capgeminis strategi för att bland annat uppnå större jämvikt men även hur vi som företag jobbar med att bättre skapa förutsättningar för kvinnor i karriären. Artikeln kan du läsa här