Karriärbloggen

Att vara Vice President på Capgemini är bland det finaste man kan bli. Titeln kan likställas med Partner - fast på ett börsnoterat företag. Rolf Greve är en av våra Vice Presidents hemmahörande på Capgemini Consulting Services. Det är där våra strategi- och managementkonsulter växer och frodas.

Under sin tid i branschen har han hunnit med att intervjua omkring 500 förhoppningsfulla kandidater som vill starta sin karriär som konsult. Här kommer några tankar om det här med att vara konsult och hur det här med anställningsprocessen fungerar.

Rolf berättar:

Ja, det är rätt tänkt! Det är en utmärkt idé att börja som konsult när man är klar med högskolestudierna. Ett viktigt skäl till det är att du äntligen får lära dig ett yrke - ett hantverk. Hur konstigt det än kan låta så är det faktiskt så att detta är ett yrke som i stora delar handlar om att kunna använda sig av olika verktyg. För precis som att snickaren måste använda sig av sågen och hammaren för att bygga ett hus använder vi oss av våra konsultverktyg. Vi har metoder och processer för att kunna uppnå den förändring som våra kunder anlitar oss för att hjälpa till med. Det är nödvändigt att veta hur en workshop drivs, hur en presentation struktureras så att du verkligen får fram rätt budskap och hur du, hos kunden, får med motsträviga medarbetare så att just den där nödvändiga förändringen kan ske. Som konsult måste du behärska detta och mera därtill. En annan likhet med mera praktiska hantverksyrken är att yngre konsulter lär av äldre kollegor.

Allt du gör är väldigt synligt. Det är viktigt att betona att belöningen för det hårda arbetet i början av karriären hos oss kommer direkt. Våra konsulter har årsmål och mål inför varje projekt som följs upp och utvärderas (=betygssätts). Du riskerar därför inte att bli bortglömd. Du får oftast massor med beröm och om det är något som du behöver jobba med för att utveckla dig i din yrkesroll får du veta det. Direkt! Har du en gång väl lärt dig de rätta konsulttagen har du nytta av dem oavsett om du fortsätter som konsult hos oss eller så småningom väljer att gå till linjen eller för den delen väljer att bli egen företagare. Det är en investering för livet.

Hur skall man då bete sig för att få jobb här? Det jag tittar efter är om det verkar finnas en stark drivkraft eller inte. Vad man tidigare gjort är kanske inte så viktigt. Det hjälper att ha bra betyg från en välrenommerad högskola. Men det är också en stor fördel om du har provat på olika sommar- och extrajobb. Även gymnasiebetygen är viktiga och särskilt då i basämnena. Att ha pluggat åtminstone en termin utomlands är att rekommendera.

Vi har en ambitiös anställningsprocess. Inte bara för att vi skall säkerställa att vi samlar det bästa gänget hos oss, utan också för att vi känner ett ansvar. Det ligger i kandidatens intresse att inte hoppa på ett yrke som han eller hon inte har förutsättningar att klara av. Att vara konsult är ett tjänsteyrke. För att överleva som konsult har du höga krav på dig att kunna kommunicera och interagera på ett bra sätt med kunderna. Jag försöker därför alltid ta reda på så mycket som möjligt om kandidatens empatiska och kommunikativa förmåga.

Ungefär en av åtta som kommer till en intervju blir anställd här hos oss. Men det betyder inte att sju av åtta inte hade platsat - eller för den delen inte skulle klara av att vara managementkonsult. Men vi har inte plats för alla och vi måste därför välja. Jag vet att det kan kännas konstigt och lite bittert efter en ibland jobbig rekryteringsprocess att mötas av det beskedet. Men, om det är någon som jag tycker inte passar som managementkonsult så är det mitt ansvar att säga det.

Slutligen, många av oss som arbetar i det här yrket (inklusive undertecknad) mår som bäst när vi blir uppmärksammade och får beröm! Vi jobbar med de mest spännande kunderna och med deras stora utmaningar som de inte klarar av utan vår hjälp. Vi arbetar intensivt tillsammans för att under en begränsad tidsperiod åstadkomma förändringar. Under tiden vi arbetar tillsammans har det arbete vi gör högsta uppmärksamhet från ledningen. Så gott som alltid lämnar vi efter oss en mycket nöjd och glad kund. Det här yrket är klart beroendeframkallande. Jag kommer aldrig frivilligt lägga in mig på avvänjning!

/ Rolf Greve, Vice President Capgemini