http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/ Öppna upp världen med en karriär på Capgemini se Copyright 2010 Wed, 17 Mar 2010 22:53:36 +0100 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Förra årets bästa julklapp kom två dagar för tidigt hem till mig då ett kontrakt från Capgemini Consulting damp ner i brevlådan. Vilken lycka! Visst hade jag förstått på intervjuerna att det hade gått bra, men jag hade ändå inte riktigt vågat ta ut segern innan jag hade det signerade kontraktet i handen. Nu var det i alla fall klart, från och med den 11 januari skulle jag kunna titulera mig själv som managementkonsult på Capgemini Consulting. Min karriär på Capgemini Consulting fick verkligen en rivstart då min blivande projektledare ringde mig på tisdag kväll veckan innan jag skulle börja arbeta och frågade om jag hade möjlighet att komma in till kontoret redan på torsdag morgon. Ett nytt projekt skulle ha det första mötet och tanken var att jag skulle vara en av totalt fem stycken konsulter på det projektet. Första mötet på kontoret var fyllt med information och nya intryck och jag kände mig lite lagom förvirrad när jag gick därifrån. Det var långt ifrån glasklart vad min roll i det hela var, och vad det hela egentligen skulle resultera i. Som tur var fick jag sitta ner med en av de yngre konsulterna i teamet efter mötet och ställa alla mina frågor och fick även veta att det inte var glasklart för henne heller (sa hon i alla fall), det kändes skönt! På måndagen, då jag hade min första officiella dag på Capgemini Consulting, startade min ”onboarding”. Allt det praktiska skulle fixas med telefoner, passerkort, datorer, visitkort, kreditkort m.m. och jag fick en första introduktion till diverse olika system som används för tidrapportering, inköp, interna CV:n, kunskapsbanker, reseräkningar… Det var mycket information, och som kronan på verket avslutades dagen med ett möte där jag skulle lära mig vad det var jag skulle göra i mitt projekt. Jag hann nog fundera någon gång under dagen hur de hade tänkt sig att jag skulle komma ihåg allt de presenterade för mig, men idag 8 veckor senare, inser jag att jag faktiskt kan hantera det mesta som gicks igenom under onboardingen och min första leverans i projektet är avklarad. Visst har det dykt upp massor med saker som jag inte har vetat hur jag ska lösa, men alla kollegor är snälla och hjälpsamma och det har alltid funnits någon i närheten som jag har kunnat ställa alla mina frågor till. Jag skulle kunna sammanfatta mina första veckor på Capgemini Consulting som förvirrade men väldigt roliga, omväxlande, utvecklande och lärorika. Detta var något som jag märkte då det började ytterligare två nya konsulter och jag, med hela TVÅ veckors erfarenhet från Capgemini Consulting, genast kände mig lite mer senior och erfaren och lite mindre förvirrad… /Emma Nordenborg – Nyexad industriell ekonom och nyanställd managementkonsult inom Supply Chain Management, Capgemini Consulting http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2010/03/nyanstalld_pa_capgemini_consul.php http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2010/03/nyanstalld_pa_capgemini_consul.php Wed, 17 Mar 2010 22:53:36 +0100 www.se.capgemini.com/karriar för spännande nyheter Mer än så avslöjar vi inte nu :)]]> http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2010/03/nyutexaminerad_civilingenjor_m.php http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2010/03/nyutexaminerad_civilingenjor_m.php Mon, 15 Mar 2010 15:24:29 +0100 Vi söker dig som vill arbeta med det senaste inom modern teknologi för att utveckla den nya tidens affärer! Äntligen rekryterar vi igen och vi har ett stort rekryteringsbehov- 150 nya medarbetare vill vi kunna hälsa välkomna under året och förhoppningsvis är du en av dem! Vi söker dig som har erfarenhet inom projektledning, verksamhetsstyrning, systemutveckling, systemarkitektur, infrastruktur. Du ska gärna kunna BI/DW, sharepoint, MOSS, Java, C++, EPiServer, men det är även viktigt att du utöver din tekniska kompetens tycker om att hjälpa våra kunder att utveckla deras affär. För mer information, se www.se.capgemini.com/karriar Skynda dig att söka, vi arbetar med löpande urval. http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2010/03/vi_soker_dig_som.php http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2010/03/vi_soker_dig_som.php Mon, 15 Mar 2010 15:09:21 +0100 Studentaktiviteter 2010

Håll dig uppdaterad när och var vi kan träffas.









]]> http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2010/02/studentaktiviteter_1.php http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2010/02/studentaktiviteter_1.php Tue, 16 Feb 2010 14:42:45 +0100 I förra veckan var vi i Linköping och besökte en grupp utvalda studenter från Industriell ekonomi och Ekonomprogrammet. Kvällen startade med en kort presentation av Capgemini Consulting och vilka vi är för att snabbt gå vidare till restaurangen Stångs magasin i Linköping och tillsammans avnjuta en god middag i trevligt sällskap. Under kvällen hade vi många bra diskussioner med studenterna och vi hoppas att vi får tillfälle att ses igen. Vårt nästa event för Linköpingsstudenter kommer att äga rum den 17 februari då vi bjuder upp ett antal studenter till en heldag på vårt kontor för att få lära känna oss bättre! Håll utkik etter vår annons på Islands hemsida och i ELIN News, vi vill gärna träffa dig! På återseende, Per Skogö, Lina Aronsson och Peter Nilsson http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/12/god_middag_i_trevliga_studente.php http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/12/god_middag_i_trevliga_studente.php Thu, 17 Dec 2009 21:50:17 +0100 Torsdag, sen eftermiddag. Utanför fönstret lyser det mysigt från stans alla ljusslingor och här inne luktar det fantastiskt gott av glöggen som står på spisen. Nu är det dags för Caprifol, vårt kvinnliga nätverk för tjejer i it-branschen. Vi är i Malmö i kväll och Renata Chulmska kommer hit för att inspirera oss hur man antar utmaningar och kommer i mål med dem. Det ska verkligen bli superintressant att lyssna på henne! Är du tjej och arbetar, eller vill arbeta med it, då kan du bli medlem i Caprifol. Vi har träffar ett par gånger om året i Stockholm, Göteborg och Malmö (och snart även på fler orter) där vi samlar tjejer som arbetar inom it-branschen. För att bli medlem skickar du ett mail med dina kontaktuppgifter till caprifol@capgemini.se. Nu ska jag följa doften av glögg som leder ner till köket och invänta de 70 tjejer som kommer hit till oss i kväll. Hoppas att även du gör oss sällskap nästa gång. Om du vill läsa om hur kvällen blev, återkom efter helgen så lovar jag att vi berättar mer Catrine http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/12/det_doftar_glogg.php http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/12/det_doftar_glogg.php Thu, 03 Dec 2009 16:51:09 +0100 Torsdagen den 24 september hade vi celebert besök av NOVA Göteborg, på vårt Göteborgskontor. Hela 50 NOVA-medlemmar kom för att lyssna när, Thomas Herkel, Ronny Axelsson, Stephan Hedborg och Bhagabat Prasad Pattanaik berättade om våra praktiska erfarenheter utav arbetssättet med ”One Team”. Ämnet för kvällen var ”Globalisering - bygga laget! ”, varvid vi berättade och svarade på frågor om vilka utmaningar vi lärt oss att hantera med tiden, samt vilka stora möjligheter vi tycker oss se. Globaliteten i sig är inget nytt, utan i praktiken redan en naturlig realitet, däremot förhållningssättet förutsätter ständig öppenhet inför nya förutsättningar. Den påföljande diskussionen, där flertalet NOVA-medlemmar visade ett stort engagemang och intresse, belyste frågor kring såväl projektmässiga utmaningar som kulturella möjligheter. Hela kvällen kom att präglas av stort intresse, entusiasm och nyfikenhet, vilket serverades under trevliga former, och enklare förtäring. Vi tyckte det var otroligt roligt, och är mycket glada att vi på detta sätt fick bidra till NOVA Göteborgs kunskapsspridande, en kväll som denna. Hannes Vedin, Capgemini Recruitment ]]> http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/09/stralande_trevlig_kvall_nar_no.php http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/09/stralande_trevlig_kvall_nar_no.php Mon, 28 Sep 2009 15:16:57 +0100 Idag är det dags att gå på semester! Ska bli skönt att vara ledig ett par veckor och ladda batterierna inför hösten! Det är emellertid inte helt lätt att släppa greppet för tillfället eftersom jag är inblandad i en säljprocess av ett riktigt intressant globalt projekt. Förra veckan var jag med på ett möte med företagets CFO i London och sedan arbetade vi fram en så kallad ”pre-qualification” presentation där vi övergripande förklarade hur vi skulle kunna hjälpa företaget med att genomföra detta projekt. Igår fick jag veta att kunden gillade vår approach och vi har därför gått vidare till nästa runda där vi ska besvara en Request For Proposal (RFP) inom de närmsta två veckorna och pitcha för ledningen! Jag hoppas verkligen att vi lyckas vinna detta projekt och en del av mig skulle vilja strunta i semestern och fortsätta jobba med denna säljprocess, men skall jag ha någon semester i sommar så måste jag ta den nu! Utöver säljarbetet har jag deltagit i en utbildning i Lean som gavs av ett konsultföretag som specialiserat sig på att implementera Lean och drivs av före detta Toyota anställda! Denna utbildning gavs på deras Lean University/modellflygplansfabrik i Warwick i England, där vi blandade teoripass med att bygga modellflygplan i en lean produktionsmiljö. Utöver detta har jag varit i London och arbetat med Global FET och förberedelser av kursen i Finance Transformation och Shared Services som jag också deltog i vid Summer University Consulting Week på Les Fontaines i början av denna vecka. I samband med vistelsen på Les Fontaines fick jag också möjlighet att lyssna på vår CEO som pratade om sin vision för Capgemini Consulting. Vi ska hitta en ny 3:e väg framåt; inte Accenture och inte Mckinsey… Global Capgemini Consulting! Spännande! Nu ska jag bara skriva en lista på allt som jag skall ta tag i efter semestern och sen lämna datorn och ge mig ut och njuta av den svenska sommaren! Vi hörs i höst! /Daniel http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/08/utbildning_resor_och_salj.php http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/08/utbildning_resor_och_salj.php Thu, 06 Aug 2009 14:54:50 +0100 Innovation är ett av ledorden inom konsultverksamhet och givetvis vill vi på Capgemini dela med oss av vår innovativa förmåga och välkomnar er att ta del av intressanta diskussioner om hur internet kan påverka och förändra offentligheten och politiken. Vi välkomnar dig som är intresserad av en framtida karriär på Capgemini att ta del av New Tech Discussion- del 2 den 24 juni på Scandic Anglais i Stockholm. Johan Bergelin, Head of IT Innovation Capgemini Consulting kommer att tillsammans med Alexander Bard och Stig Björn Ljunggren ge en intressant diskussion kring deras syn på hur framtiden kommer att förändras med internets framfart. Jag lovar att det blir superintressant och en ypperlig chans för dig att få veta mer om vilka diskussioner man kan komma att ha med sina kunder i en konsultroll. Information om eventet Plats: Hotel Anglais, Humlegården 23, Stockholm Datum: 24 juni Tid: 18:00 - 20:00 Vi kommer att diskutera hur internet kommer att påverka partiernas arbete, vilka utmaningar vår förvaltning kommer att ställas inför och vilken roll entreprenörer spelar i den världen. Vi har redan nu ett antal spännande talare klara och listan kommer att växa hela vägen fram till dagen för eventet med ytterligare skickliga och inspirerande talare. Alexander Bard, artist, socilog och ledare för det liberala nätverket Liberati, kommer att tala om framtidens politiska arbete och hur internet i grunden kommer att förändra sättet som politik bedrivs. Stig Björn Ljunggren, statsvetare, debattör och oratör, känd från Filip och Fredriks program "Boston Tea Party" kommer att briljera med insiktsfulla kommentarer från akademins värld på de förändringar som internet kommer att medföra inom politiken. Johan Bergelin, Head of IT Innovation Capgemini Consulting, kommer att tala om vilken outnyttjad guldgruva som staten sitter på i termer av information. Om du har frågor kontakta New Tech Discussion arrangörerna på newtechdiscussion@gmail.com eller gå med i New Tech Discussion-gruppen på Facebook. Välkomna! ]]> http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/06/new_tech_discussion_ar_tillbak.php http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/06/new_tech_discussion_ar_tillbak.php Wed, 17 Jun 2009 11:10:00 +0100 Hej igen! Ytterligare en månad har gått sen jag började som konsult på riktigt och jag tycker att jag utvecklas för varje dag som går. Jag har haft en bra vecka och jag tycker att jag gör framsteg varje dag i min roll som global samordnare av vårt Finance & Employee transformation nätverk. Det känns verkligen spännande att få vara en delaktig i att utveckla Capgemini Consulting på global nivå! Dessutom spenderade jag föregående vecka på vårt slott, Les Fontaines, utanför Paris. Där deltog jag i kursen Consulting Skills Workshop för nyanställda konsulter som syftar till att genom caselösning, presentationer och rollspel förbereda oss för att arbeta tillsammans med kunder och introducerar Capgeminis metodik och de verktyg som används de transformationsprojekt som innefattar alltifrån strategi, och design till genomförande av de förändringar som vi arbetat fram tillsammans med kunden. Min andra dag på slottet vaknade jag av att klockan ringde 06:15 och det tog mig en stund att komma på att jag i baren kvällen innan kommit överrens med två tyska kollegor om att vi skulle hinna med joggingrunda innan frukosten… Första 5 minuterna var jobbiga men när vi stod på slottstrappan och stretchade och såg solen bryta igenom morgondimman känns det riktigt bra! Efter frukost var det dags för dagens första föreläsning som följdes av grupparbete, presentationer och feedback. Därefter rast och tre rätters lunch och sedan föreläsning, caselösning och presentationer samt en övning i att ta och ge feedback till varandra inom teamet. Därefter var det dags för en utsökt middag och sedan vidare till baren för ett parti biljard och allsång vid flygeln och slutligen i samma andetag som jag konstaterar att baren tyvärr stänger snart föreslår någon att vi kanske ska ta en joggingrunda imorgon också… Les Fontaines är en fantastik anläggning, kursen var otroligt lärorik och rolig och det var ett sammansvetsat gäng som något motvilligt lämnade slottet på fredagen! Det var allt för denna gång, vi hörs snart igen! /Daniel http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/05/en_vecka_pa_slottet.php http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/05/en_vecka_pa_slottet.php Thu, 07 May 2009 13:04:15 +0100 tove.bylund@capgemini.com. Vi ser väldigt fram emot att höra ifrån dig! Bästa hälsningar, Matilda Bergström, Philip Konopik och Anders Jörnsköld ]]> http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/05/livet_som_managementkonsult_pa.php http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/05/livet_som_managementkonsult_pa.php Mon, 04 May 2009 11:01:29 +0100 Nu är jag äntligen tillbaka - på riktigt! När jag lämnade Capgemini i augusti förra året efter två månaders internship var vi mitt uppe i leveransen av ett projekt och det kändes tråkigt att sluta innan jag fått se resultatet av allt arbete. Det hade varit en riktigt bra sommar och livet som konsult på Capgemini hade gett mersmak. Min förhoppning var att jag kanske skulle få chansen att komma tillbaka en dag… En månad senare, när jag satt på KTH och arbetade med mitt examensarbete fick jag ett överraskande telefonsamtal. Det var Capgemini som ringde för att ge mig ett erbjudande att få komma tillbaka och börja arbeta som konsult på heltid! Min magkänsla sa ”ja” direkt men min analytiska ingenjörssida ville ändå ta betänketid för att fatta ett genomtänkt beslut. Jag hade som sagt verkligen haft en toppensommar och var väldigt nöjd med upplägget under internshipet. Jag hade fått delta i ett externt projekt, hjälpa till med lite säljmaterial, delta i grundläggande utbildning och dessutom gå på trevliga sommarfester! Företagskulturen var tilltalande och jag fick utföra intressanta och utmanande arbetsuppgifter varje dag, samtidigt som jag hade väldigt roligt med kollegorna på projektet. Förutom dessa relativt subjektiva faktorer har jag alltid tilltalats av de möjligheter som det innebär att arbeta för ett stort och globalt företag som Capgemini. Det finns självklart en uttalad struktur och skillnad mellan att vara konsult och vice president men jag tycker ändå att det finns ett stort utrymme för intraprenörskap och egna initiativ och därigenom en möjlighet att bidra i säljarbetet och känna sig delaktig i verksamheten från och med dag ett. Jag gör för närvarande min fjärde vecka och jag har verkligen fått en bra start. Redan första veckan blev jag placerad på en intern roll på global nivå som innebär att jag ska arbeta med att utveckla vårt globala nätverk inom practicen Finance and Employee transformation, det vill säga den practice som är specialiserad på att arbeta med att förändra och förbättra support funktioner, främst finans och HR. Som vanligt i konsultvärlden är det högt tempo och det dyker upp nya saker från dag till dag, förutom mitt långsiktiga åtagande som jag nämnt ovan har jag hjälpt till med lite säljmaterial här och där, hunnit med lite intern utbildning och stöttat ett supply-chain projekt med lite research. Jag har nog inte tittat på klockan många gånger sedan jag började för fyra veckor sedan…  I slutet av april skall jag åka till vårt företagsuniversitet på slottet Les Fontaines utanför Paris och gå en kurs som heter ”Consulting Skills Workshop”, vilket är en veckolång utbildning för nyanställda från hela världen! Vi hörs då, så ska ni få en uppdatering kring livet som konsult – på riktigt! /Daniel Granlycke – Nyanställd konsult inom Supply-Chain Management på Capgemini Consulting i Stockholm http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/04/en_interns_aterkomst.php http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/04/en_interns_aterkomst.php Mon, 20 Apr 2009 15:41:18 +0100 Nu går vintern mot sitt slut och så även högsäsongen för universitetens och högskolornas arbetsmarknadsdagar. Årets tre första månader har till stor del spenderats på resande fot och vi har besökt de flesta av Sveriges studentstäder. Vi har haft förmånen att träffa väldigt många trevliga och duktiga studenter som vi självklart hoppas på att få träffa som kollegor eller kunder i framtiden. Trots rådande lågkonjunktur har stämningen varit förvånansvärt positiv. Det har funnits en stark framtidstro och målmedvetenhet hos de flesta vi har mött och med en positiv och vinnande inställning är vi övertygade om att man kan nå hur långt som helst – trots sämre tider! Vi skulle även vilja passa på att tacka alla arrangörer och företagsvärdar som har gjort ett fantastiskt bra arbete. Alla mässor vi har besökt har varit otroligt professionellt organiserade och som företagsrepresentant har vi känt oss väldigt väl omhändertagna. Tack för alla inspirerande möten och på återseende! Tove, Hannes & Catrine http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/04/vinterns_arbetsmarknadsdagar.php http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/04/vinterns_arbetsmarknadsdagar.php Tue, 07 Apr 2009 14:51:05 +0100 Det kan ju vara fruktansvärt frustrerande, omständligt och påfrestande. Eller alldeles, alldeles underbart. Ja, Aspirantprogrammet i Indien 2009 kan sammanfattas som både frustrerande och påfrestande men kommer framför allt att ses tillbaka på med förtjusning. Jag hade inte några speciella förväntningar på tiden i Mumbai. Efter att ha drillats i telekommunikation, TW3 och brown paper methods under två introveckor i Sverige trodde jag att drillningen skulle fortsätta i samma rasande takt med SQL, PL/SQL, Software Testing och Java i Indien. Och visst blev så fallet. Vi lärde oss otroligt mycket och några av oss kunde skryta med en OCA certifiering redan på plats i Indien. Men Mumbai och Indien var också så mycket annat. Helgerna spenderades ofta på resande fot. Höjdpunkterna var ständerna i Goa och Taj Mahal i Agra. På några av resorna fick vi även sällskap av en indisk kollega och vän ”Push”. Den manliga skaran av aspiranterna lyckades även införskaffa en hel årsförbrukning av arbetskläder, nämligen skjortor. Skräddarsydda, vackra och billiga var de, precis som skjortor ska vara. Sammanfattningsvis har vi alltså fått ut det mesta och det bästa av Mumbai. Nu väntar vi med spänning på att komma ut i ett Rightshore projekt! /Caroline, aspirant 2009 ]]> http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/03/vad_ar_val_sex_veckor_i_mumbai.php http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/03/vad_ar_val_sex_veckor_i_mumbai.php Wed, 25 Mar 2009 09:20:05 +0100 Detta gäller förstås även inom Employer Branding. När konferensen DataTjej 2009 anordnades på Chalmers Tekniska Högskola tog vi hjälp av kunden i vår presentation. DataTjej syftar till att bilda nätverk och stärka tjejer i deras studie- och yrkesval och bidra till att fler kvinnor söker sig till områden inom data och it. Årets tema var TechTalk där de tekniska aspekterna av företagen står i fokus. Bland deltagarna fanns representanter från landets data- och it-utbildningar samt systemvetare med minst 240 hp, totalt cirka 100 studenter. Det var tre intensiva dagar med intressanta föreläsningar på dagarna och aktiviteter och middagar på kvällarna. Catrine Larsson är ansvarig för REB - Recruitment & Employer Branding på Capgemini. Varför valde vi att sponsra detta projekt? Data- och it-studerande tjejer är en mycket intressant målgrupp för oss. Vi önskar att få fler tjejer till företaget och då det är väldigt få tjejer som läser utbildningar av detta slag är det extra viktigt för oss att bygga vårt varumärke hos denna målgrupp. Helena Sanneblad, CSD Syd Göteborg, höll ett uppskattat föredrag om skf.com där kunden varit involverad och godkänt presentationsmaterialet. Helena har arbetat med skf.com i drygt ett års tid med uppgifter såsom kravanalys, designer och utvecklare. Hej Helena, varför valde vi att prata om just detta uppdrag på konferensen? Arbetet med skf.com är ett viktigt åtagande för oss och SKF är en betydelsefull kund till Capgemini. Extra kul är ju att SKF är ett gammalt anrikt Göteborgsföretag och skf.com är så nåbart för alla. Vi har arbetat tillsammans med kunden i snart åtta år för att utveckla och underhålla skf.com och tillhörande kringapplikationer. Uppdraget som sådant är väldigt intressant med vår Rightshore®-modell. Vad handlade presentationen om? En kort sekvens om vår företagskultur och vad som gör oss unika samt vilka våra kunder är. Huvuddelen av presentationen handlade om skf.com och vad som gör SKF till en sådan rolig kund att jobba med. Jag pratade om vårt projektteam som är av Rightshore®-modell där vi använder oss av kompetens från Göteborg, Indien och Stockholm. Jag berättade hur och vad vi levererar, hur skf.com ser ut ur ett tekniskt perspektiv och vidare hur vi arbetar med krav, design och utveckling till färdig leverans och hur vi bär oss åt för att alla i hela världen ska kunna surfa in på www.skf.com. Helena utelämnade medvetet personlig information under sitt föredrag. Lustigt nog handlade första frågan om just det hon inte berättat; vilken utbildning hon har, vad hon jobbat med tidigare, hur länge hon jobbat på företaget osv. Studenterna ställde också många frågor som handlade om karriärmöjligheter på Capgemini och om det är möjligt och hur man gör om man vill byta inriktning inom företaget. Flera av deltagarna nämnde att de tyckte att det var kul att vi lyfte fram och pratade om en av våra kunder, då de fick en uppfattning och hur vi jobbar med dessa och hur värdefulla vi tycker att våra kunder är. Vad är dina intryck av konferensen? Det var både hektiska och jätteroliga dagar! Konferensen ger möjlighet för tjejerna att träffas och bilda nätverk där syftet är att de ska inspireras såväl av varandra som av de olika företagspresentationerna. Som ett av de större it-bolagen i Sverige är det viktigt för Capgemini att vara med och påverka och engagera alla dessa duktiga studenter och försöka locka dem till att göra karriär hos oss när deras studier är klara. ]]> http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/03/client_centricity_in_everythin.php http://www.se.capgemini.com/karriarbloggen/2009/03/client_centricity_in_everythin.php Mon, 23 Mar 2009 14:19:50 +0100