Även om vi arbetar tillsammans med kunder i en rad olika branscher och återfinns i fler än 30 länder, är det i grunden en sak som vi erbjuder dem: Våra medarbetare.
Läs mer
Ladda ner som PDF
Sedan Capgemini etablerades för mer än 40 år sedan har vår största styrka varit vår förmåga att dela med oss av vår kunskap och kreativitet till våra kunder.
Vår företagskultur präglas av mångfald, men våra medarbetare delar ett antal grundläggande kompetenser:
- En talang för effektivt och genomgående samarbete med varandra och med våra kunder och partners.
- Ett modigt och kreativt arbetssätt som alltid bygger på en stark känsla för etik och gemensamma värderingar.
- Att alltid följa våra mål och visioner: Att möjliggöra förändring hos våra kunder med hjälp av teknik och uppnå frihet och handlingsutrymme.
Utöver dessa gemensamma värderingar är våra medarbetare olika i en unik utsträckning. Våra sammansvetsade projektgrupper sammanför många olika typer av kunskaper, erfarenheter och synsätt.
Vi ser denna mångfald som en strategisk fördel, och försöker aktivt utöka den
genom att rekrytera kompetenta individer med mycket olika kulturella, geografiska
och utbildningsmässiga bakgrunder.
Vår prioritet är: Våra medarbetares motivation, utbildning och utveckling och välbefinnande. Vi gör allt vi kan för att säkerställa att alla medarbetare utvecklar framgångsrika karriärer hos oss.
Ledarskap, värderingar och etik: Vi säger vad vi gör och vi gör vad vi säger.
Capgemini har en stark uppförandekod som underbygger hela vår verksamhet. Vi lever
och verkar efter våra värdeord:
Honesty-Boldness-Trust-Freedom-Team Spirit-Modesty-Fun
Honesty är integritet, uppriktighet, hederskänsla och respekt för löften och utfästelser.
Ärlighet är också ett nej till att använda oärliga metoder för att vinna en affär
eller speciella fördelar.
Boldness är en lust till att ta sig an utmaningar, att tycka om att ta risker och finna
nöje i konkurrens. Vi ifrågasätter valet av riktning och de omständigheter vi
befinner oss i.
Trust är en vilja att ge människor och arbetslag ansvar. Det innebär också en öppenhet
mellan människor inom företaget och ett så fritt flöde av information som möjligt.
Freedom är oberoende och fördomsfrihet, både i tanke och i handling. Det innebär initiativrikedom
och kreativitet tillsammans med tolerans och respekt för andra.
Team Spirit innebär laganda, vänskap och lojalitet. Faktorer som är nödvändiga i arbetet
med våra kunder där vi prestigelöst delar med oss av vårt gemensamma arbete.
Modesty är motsatsen till att förställa sig, vara pretentiös, arrogant och skrytsam.
Ödmjukhet innebär diskretion, att vara spontan och rak och att lyssna på andra.
Fun står för arbetsglädje i samarbetet med andra. Det är stolthet över det vi åstadkommer
och de mål vi uppnår. Det ska vara kul att jobba på Capgemini.