Strategi för jämvikt
Svenska Dagbladet, 2008-03-09
10 mars 2008
Capgemini Sverige är ett exempel på företag som kommit en bra bit på väg när det gäller lika fördelning av kvinnor och män i ledningsgruppen. Två kvinnor utsågs nyligen till chefer för var sitt affärsområde, vilket innebär att företagets styrgrupp nu består av fem män och sex kvinnor. Att visa att man menar allvar med begreppet jämställdhet är ett sätt att hävda sig i konkurrensen, menar Elisabet Zorn Wretlinge, personalchef på Capgemini Sverige.
I sin svenska verksamhet har Capgemini idag 34 procent kvinnor i chefsbefattningar medan andelen kvinnor totalt är 30 procent. Inom Capgemini är det ovanligt höga siffror. Karin Schreil Jonsson är ny i Capgemini Sveriges ledningsgrupp. Hon tycker inte att hon stött på några hinder i sin karriär på grund av att hon är kvinna.
-Samkönade grupper är effektivare och löser problem mer kreativt, så en könsutjämning är bra också för lönsamheten, säger Karin Schreil Jonsson.